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La position ci-dessus n`est évidemment pas sans limitations. C`est parce que Kellogg avait choisi de s`appuyer sur la clause de mobilité et qu`elle ne poursuivait pas une voie de licenciement. Ils ont tous deux objecté à la relocalisation et ont déclaré que la clause de mobilité était inapplicable. Mais, l`employé peut essayer d`intenter une demande de licenciement injuste. Lorsque le lieu de travail d`un employé se ferme, peu importe que ce travail soit déplacé ailleurs, il existe une situation de redondance potentielle et, en tout état de cause, nous conseillons qu`un processus de consultation soit généralement suivi. Dans le cas d`E, le juge avait examiné si l`instruction de déménager à Leatherhead avait été légitime, au sens de savoir s`il s`agissait d`une exigence contractuelle valide, et avait conclu qu`elle n`était pas. Lorsqu`on cherche à déménager et à opérer à partir d`un autre endroit, une question importante se pose: qu`advient-il des employés? Si l`employé est ou peut être tenu de travailler en dehors du Royaume-Uni pendant plus d`un mois, cela doit également être détaillé dans la déclaration de l`article 1, bien que l`emplacement précis de tout travail à l`étranger ne doit pas être spécifié. Les deux M. Fitton et M.

Ewer ont été chargés de transférer à Leatherhead. Ce document est à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique. Ils ont introduit des réclamations pour congédiement injuste et un paiement de licenciement légal. En avril 2015, on a dit aux employés que Greenford devait fermer à la fin de juin et qu`ils seraient transférés au bureau de Leatherhead. Par conséquent, le Tribunal examinera l`opinion subjective de l`employé par opposition à ce que l`employeur juge raisonnable. S`il n`y a pas de clause de mobilité expresse dans un contrat de travail, l`employeur peut être en mesure de s`appuyer sur une clause de mobilité implicite si le déménagement est à distance de déplacement du domicile de l`employé. La clause de mobilité a été jugé trop large et manque de certitude. Le juge a décidé que la véritable raison des licenciements était la redondance. En conséquence, les licenciements étaient injustes.

Si possible, l`employeur doit décider dès le départ si cela s`applique ou s`il doit plutôt suivre une procédure de licenciement et éventuellement rejeter. La procédure disciplinaire de Kellogg a omis d`exécuter des instructions raisonnables à titre d`exemple d`inconduite. Les employés touchés ont été informés en avril 2015 qu`ils seraient tenus de déménager en juin. Si l`employé travaille à partir de différents sites, alors cette position peut être différente, mais il sera fait spécifique. Les clauses de mobilité en sont un bon exemple en permettant à l`employeur de changer le lieu de travail de l`employé, si le besoin survient. Fournir un préavis suffisamment long de la réinstallation et éventuellement fournir une sorte d`aide financière transitoire peut également être utile. Au cours des deux dernières années, notre équipe d`entreprise a travaillé sur 188 offres. Par conséquent, les employeurs doivent être conscients des pièges et des risques lorsqu`ils cherchent à invoquer des clauses de mobilité et agissent toujours raisonnablement dans ce cas. Il a ensuite examiné si le refus de E de travailler du Bureau de Leatherhead avait été raisonnable et avait conclu que c`était le cas. Vous acceptez de vous conformer à cette exigence à moins que des circonstances exceptionnelles ne prévalent. Fitton et (2) Ewer, a examiné en détail la dépendance d`un employeur à l`égard d`une «clause de mobilité» dans un contrat de travail dans des circonstances où deux employés avaient reçu l`instruction de déménager sur un autre site, après la fermeture du site où ils travaillaient.