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Les heures supplémentaires sont atteintes une fois qu`un employé a travaillé au-delà de la durée maximale autorisée de 40 heure dans une semaine de travail donnée. La rémunération des heures supplémentaires doit être versée au tarif d`une heure et demie à des employés non exemptés pour toute heure travaillée dépassant 40 heures au cours d`une semaine donnée. Le chef de service/directeur de l`unité est responsable du contrôle des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires, dans la mesure du possible, seront autorisées à l`avance par le superviseur responsable. Le temps supplémentaire est le terme donné aux heures travaillées au-delà de 40 en une semaine de travail. Les heures supplémentaires sont compensées soit de façon monétaire (salaire), soit en congés compensatoires, à la fois pour un et un demi-temps pour chaque heure de plus de 40. Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires pour gérer les urgences, les charges de charge lourdes ou d`autres problèmes. Mais, les heures supplémentaires fréquentes et excessives ne sont pas bonnes pour la santé et les performances des employés. La loi peut ou ne peut pas permettre des heures supplémentaires excessives, mais nous voulons éviter la productivité et la perte de moral ou accidents liés au travail en raison de la fatigue. Dans notre politique sur les heures supplémentaires de l`entreprise, les «heures de travail standard» sont le temps de travail régulier d`un employé. Ils sont généralement spécifiés dans les contrats de travail et suivent les directives légales concernant les limites minimales ou maximales. Les «heures supplémentaires» qui sont admissibles à l`indemnisation se rapportent à tout temps travaillé en plus de ces heures.

Heures supplémentaires. Pour déterminer si un employé a travaillé pendant des heures supplémentaires, seules les heures effectivement travaillées seront examinées. Ce n`est pas le même que «l`état de paiement» qui comprend toutes les heures de congé payés, quel que soit le type. Dans certaines conditions restrictives et d`urgence déterminées par Human Capital services, un jour férié officiel peut être compté comme le temps travaillé pour les employés dans les postes admissibles à recevoir une indemnisation des heures supplémentaires. Une disposition spéciale autorise les organismes publics, par exemple K-State, à accorder des congés compensatoires au lieu de l`indemnisation des heures supplémentaires pécuniaires au taux d`au moins une heure et demie de temps compensatoire pour chaque heure de prolongation travaillée, le même calcul utilisé pour les heures supplémentaires monétaires. L`Université d`État du Kansas a adopté cette disposition et se réserve le droit d`utiliser des congés compensatoires au lieu d`un paiement monétaire pour les heures supplémentaires travaillées.